手握示教器的樊凡从机器人设备中抬起头，目光迥然而自信。在生产一线扎根23年，她用亲身经历证明：成才之路，从不问起点高低。
不久前，陕汽车身厂高级技师樊凡荣获“大国工匠”人才称号，成为陕汽首位获此殊荣的高技能人才。
“岗位没有高低，技艺却有精深。”樊凡常说，“只要把一件事做到极致，就是人才。”在陕汽控股车身厂装焊车间，这位从普通岗位走出来的大国工匠，正以她的故事重新定义“成才”的含义。
2002年，樊凡从学校毕业进入陕汽车身厂，成为一名维修电工。“当时很多人不理解，一个女孩子在生产车间，每天和冷冰冰的机器打交道，但我不这样想，我选择了这份职业，就要做这个领域的专家。”樊凡回忆道。
她的机会在2005年到来。陕汽西安商用车产业园投产，车身厂引进了第一批机器人装焊线。面对全是英文的操作界面，樊凡没有退缩。买电子词典、查资料、做笔记，她用最“笨”的方法，历时半年将机器人的应用程序摸透。正是这段经历让她深刻认识到：学历只代表过去，学习力才决定未来。
平凡岗，非凡心
2007年，车间正在调试优化阶段的弧焊机器人出现焊接不稳定的问题。面对这一难题，樊凡主动请缨。
白天观察收集数据，晚上反复实验，经过近三个月的钻研，她自主设计了弧焊机器人枪头连接器，对机器人焊枪喷嘴尺寸及过渡方式进行了改良。焊接一次合格率提升到了95%以上——这一改进让所有人刮目相看。
“很多人都觉得生产线工作技术含量不高，但我觉得，越是基层的岗位，越藏着大学问。”樊凡说。
2017年，X3000系列车型订单增加，原先的生产线已无法满足市场需求，她大胆提出对两条生产线进行混线改造。在厂家报价上百万元的情况下，她和团队自主攻关，改变生产线机器人的控制和程序，最终实现了X3000车型驾驶室在F3000生产线上混线生产，使驾驶室装配能力从每天200辆提高到300辆。
2019年，陕西省举办第三届全国智能制造应用技术技能大赛陕西选拔赛。在切削加工智能制造单元生产与管控赛项中，面对与日常工作内容差异较大的比赛要求，樊凡一度怀疑自己：“我能行吗？”
答案在寒冷的厂房中揭晓。深秋的厂房没有暖气，樊凡每天早晨五点半起床，买两个菜夹馍，赶到厂房边吃边调机器。
“手指头按麻木了，就攥几下拳头暖和一下继续敲程序。我们调机器人的没有座位，只能站着，一站就是大半天。”回忆那段经历，樊凡却觉得格外珍贵。
最终，她和团队获得了省赛第一名、国赛二等奖的好成绩，这也是陕汽在同类项目比赛中获得的最好成绩。
“环境苦不怕，关键是练技术。”樊凡常说，“条件越艰苦，成长越扎实。”
小岗位，大格局
作为从一线成长起来的技术专家，樊凡深知技能传承的重要性，将自己的技术心得无私分享给年轻同事。在“樊凡创新工作室”里，她吸纳不同背景的年轻人一起打磨技艺。目前，她的团队已主持参与公司级重点创新项目21项，申报5项专利，这些创新成果都已实现落地转化。
2023年从重庆邮电大学机器人工程专业毕业的吕子豪，作为专业对口的年轻技术员，一进厂便分到了樊凡团队。当被问及对师傅樊凡的印象时，他脱口而出：“我们都叫她樊姐，她就像一个大姐头。”
最让这位年轻大学生佩服的，是樊凡将理论思路转化为实际应用的惊人能力。“我还在思考技术原理时，她已经在规划如何在生产线上实现了。”吕子豪提到机器人点位调试时，语气中充满钦佩，“把机器人调快不难，但要像樊姐那样，让六个轴的运动既快速又平滑、不产生碰撞，这需要大量经验积累。她的机器人总是能达到一种最优的平衡状态。”
而樊凡最常鼓励他们的话就是：“有想法就说，就去干！最怕的就是没想法。”
这种鼓励创新的氛围催生了实实在在的成果。今年，他们还攻克了机器人数据备份的技术难题——通过独特的镜像备份方法，解决了核心数据丢失的行业痛点。这个看似“小微”的创新，却保障了生产线的持续稳定运行。
吕子豪在樊凡身上看到了超越学历的价值：“工作了就会发现，项目最终要以落地为主”他坦言，在一线工作让他对技术工人有了更深的理解：“现场的工人很繁忙，但有些人愿意抽时间学习机器人维修，这非常难得。樊姐的获奖，让我们看到了技术工人的发展前景——无论是电工还是维修工，都要向新技术、新方向学习。”吕子豪说。
目前，樊凡团队已培养出5名“陕西省五一劳动奖章”获得者和7名“陕西省技术能手”，真正实现了“一个人带动一群人”。
简学历，精技艺
扎根生产一线23年，樊凡用实力证明：真正的工匠，不问出身。凭借精益求精的实干品质与敢为人先的创新精神，累计形成创新成果44项，获专利10余项，编制标准15份，带领“樊凡创新工作室”攻关项目100余项。
近年来，她先后荣获“全国五一劳动奖章”“陕西省技术能手”“三秦工匠”等荣誉，并被确定为2024年大国工匠培育对象。
更值得一提的是，2024年至2025年，樊凡入选由中华全国总工会与清华大学联合举办的首期“大国工匠人才培训营”，走进国家最高学府进行深造。
“痛并快乐着”樊凡说，在培训学习过程中，要完成海量内容与任务，她带领团队成功攻克了《工业机器人深度维修再利用》这一前沿课题，以优异表现通过答辩，并取得结业证书，展现出扎实的专业素养与团队引领能力。
从一线工人到清华讲堂，樊凡用亲身经历书写着“人人皆可成才”的时代篇章。
如今，樊凡已累计主持及参与车身厂设备改造改进项目37项，完成小改进33项，为企业节省费用800多万元。但最让她自豪的，不是这些数字，而是她的经历激励了更多人。
站在新的起点，樊凡依然保持着那份初心：“岗位可以平凡，态度不能平庸。在这个人人皆可成才的时代，重要的是你愿不愿意把一件事做到极致。”
本报记者 牛娜 报道
李青 摄影
后记：
风风火火、性格直率、目光如炬。在以男性为主战场的重卡车身生产线上，打磨了23年，从简单设备维修到调试精密机器人，樊凡见证了中国制造业的转型升级，也印证着“人人皆可成才”的时代真谛。
樊凡用她的经历告诉我们：成才之路，从来不只有一条。她在平凡的岗位上细细打磨自己的技艺，把“维修电工”这四个字书写成了“大国工匠”的精彩篇章。
在她身上，展现的是一种可贵的“工匠自觉”——不为学历所困、不为岗位所限、不为环境所改，在日复一日地坚守中，把平凡做到了极致。是真正的“因为工作 所以快乐”——从工作的价值创造与自我实现中获得满足感、成就感。
樊凡的存在，是对这个时代的最好回应。她的成长向每一个正在奋斗的普通人传递着这样的信念：无论你身处何种岗位、何种环境，只要心怀热爱、脚踏实地，都能在各自的领域绽放光彩。这，或许就是新时代工匠精神最生动的注脚。
