为深入推进特色化(实效化)党支部创建，夯实一线技能型人才根基，陕西通力车架厂党支部聚焦“坚持特色化支部建设与重点项目攻坚相融合，坚持党员示范岗创建与人才培养相融合”，以员工技能提升为切入点，通过党员专项跟进、精准化培养，为一线生产注入强劲动能，彰显党支部在人才建设中的组织力与引领力。
锚定生产一线技能需求，将技能型人才培养作为特色化（实效化）创建的重点项目。下发《车架厂焊工培养方案》，明确培养目标、对象、周期及方式，吸引65名在职员工报名。细化《焊工培养推进计划》工作内容，敲定“理论+实操+取证”全链条标准，精选理论培训师、组建专业团队，为培养工作搭建起“有方案、有计划、有师资”的坚实框架，确保技能提升有章可循、落地见效。
召开焊工培养动员部署会，将党建引领融入人才培养“开篇第一课”，支部书记结合创建要求，阐释技能型人才对一线提质增效的重要意义，勉励参训人员以“钻劲”学技能、以“实劲”练本领，把学习成果转化为生产实效。党员、安全员祁亚怀开展安全宣讲，紧扣焊接作业风险点，将“党建+安全”理念根植培训全程，为参训人员拧紧“安全弦”，凝聚起“学技能、保安全、促生产”的共识。
为确保培养实效，实操环节按“分组教学+手把手指导”推进，6组同步开课，培训师围绕气体设备参数调试、焊条装夹技巧、防护工具规范使用等要点，以5小时/人的标准开展精准教学，期间研讨复盘，持续优化授课方法。2次集中授课紧扣焊接符号识别、技术要求等核心内容，在实操训练基础上，每日网络答题，真正实现“理论懂、实操会”的双向提升目标。
目前，一线技能型人才培养项目已进入分批取证阶段，第一批16人已顺利拿证，第二批33人已完成考试待发证，第三批17人即将迎考。此次专项培养，66名员工技能水平实现有效提升，更以“党建引领+技能培育”的模式，为特色化（实效化）党支部创建提供了生动实践。
陕西通力
