编者按：按照集团党委关于标准化规范化党支部建设的工作要求，近期组织人事部深入各基层党支部开展督导检查，反馈问题清单并督导推进整改。各二级党组织认真贯彻落实集团党委要求，加速推进标准化规范化党支部建设全面达标。即日起，我们相继挖掘展示各级党组织创建工作纪实，供大家对标学习。今天，让我们走进越野车装配厂党总支，学习了解他们创建工作的经验做法。

             

             

越野车装配厂党总支聚焦提升党组织政治功能和组织功能，锚定标准化规范化党支部建设提质达标，将问题导向、目标导向、结果导向贯穿始终，创新工作思路、精准发力施策，统筹推进10个党支部全面进步、全面过硬，以党建“红色引擎”为分厂发展注入强劲动能。

系统谋划强根基  构建分级推进体系

越野车装配厂党总支秉持“分类指导、争先进位”工作原则，搭建“党总支统筹部署、班子成员分工分管、支部具体落实”的三级工作体系，为标准化建设定方向、立框架。针对10个党支部实际情况，定制差异化培育路径与阶段性提升计划，明确各阶段目标任务、重点推进举措及达标评判标准。同步建立动态管理台账，对9大项23小项要求进行细化解读、逐项分解，形成“梯次培育、整体提升”的建设格局，为支部标准化规范化建设筑牢坚实根基。

精准施策压责任  确保创建见行见效

越野车装配厂党总支依据标准化规范化党支部建设自查清单，细化操作流程，组建工作专班，以“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”为导向，每季度开展全覆盖督导检查与现场靶向辅导，确保各项工作“一次做对、一次做优、一次做规范”。针对支部书记、组织委员、党务干事等关键岗位人员，开展2期专项培训，深入解读9大维度要求，通过“月调度跟踪进度、季督导解决问题、年考核检验成效”与“一对一精准帮扶”相结合的方式，推动补短板、强弱项，装配车间党支部成功获评省国资委标准化规范化建设示范党支部。

     

党建人才双驱动  激活发展内生动力

     

党总支构建“党建赋能人才支撑”双轮驱动模式，将党建优势转化为发展优势，把人才资源转化为生产效能，推动党建与产能提升、质量管控、人才培养深度融合。

在人才培育方面，搭建“班组-车间-分厂-公司”多层级培育体系，累计培育班组级多能工245人、车间级58人、分厂级9人、公司级9人，实现工位、班组、车间人员灵活调配，破解生产用工难题；强化技能人才梯队建设，直产技师规模近100人，高级工占比达39.9%，为产能突破与质量提升夯实人才根基。

在生产赋能方面，依托优质人才队伍推动生产全流程优化升级，通过工艺改进与线体协同，民品综合日产能实现新突破，线体柔性化能力与多车型混线生产适配性显著增强；运用MSA、SPC质量工具，对3个高控过程、44个质量控制点开展数据分析与动态监控，过程能力指数CPK值均稳定在1.33以上。形成“党建引领聚人才、人才强基提质量、质量赋能增产能”的良性循环。

下一步，越野车装配厂党总支将持续巩固深化标准化规范化党支部建设成果，进一步优化工作机制、深化党建与生产经营深度融合、提升人才培育质量，以更加强劲的“红色引擎”，推动分厂在质量改进、产能提升、创新创效上实现新突破，为企业高质量发展贡献更大力量。

图文来源：麻坤月  赵双权

微信编辑：张唤虎  单俊玲